Kurser og Workshops

Den vanskelige samtale

Vanskelige samtaler kan godt blive ordentlige og udbytterige. Enhver faglig samtale har et formål. Du kender formålet, men når du i mål? Lær at tage tyren ved hornene, så I får et konstruktivt udbytte med gensidig respekt. Det handler om dig som afsender og modtageren, derfor lærer du, hvordan du kan ændre din egen adfærd og inspirere din modpart til forandring. Mere end 100 ledere har taget kurset og opnået mere gennemslagskraft og bedre respons.

​​

Læs mere

Gravidpolitik

Det er lovpligtigt at sikre gravide medarbejderes arbejdsmiljø både kemisk, fysisk og psykisk, så arbejdsmiljøet ikke har negative konsekvenser for hende og det ufødte barn.

Vi oplever mange ledere stå utrygt, når en kvindelig medarbejder henvender sig med den gode nyhed​. Det kan undgås med en gravidpolitik. På kurset lærer du at designe en gravidpolitik, der opfylder de lovmæssige krav og som forebygger gravide medarbejderes trivsel frem til orloven.​​

​

Læs mere

Den operationelle TRIO

​Kan du som leder nå at følge op på arbejdsmiljøet, fraværsudfordringer og trivsel i det omfang, du mener er rimeligt? Vores erfaring er, at tillids- og arbejdsmiljørepræsentanter er vigtige samarbejdspartnere. Samarbejd med faglige og kollegiale ressourcer, så medarbejdere høres, fagligheder respekteres og samhørigheden forbedres. En velfungerende Trio understøtter trivsel, fastholdelse og forebygger et dårligt arbejdsmiljø.

​

Læs mere

KollegaCare

Vi mener, at det styrker hele organisationen, hvis medarbejderne i teamet kan hjælpe hinanden, inden de bliver langtidssyge eller vælger at stoppe?

Det se og forstå signaler fra kollegaer, der mistrives, kan være altafgørende for, at man får succes med at skabe et sundt arbejdsmiljø, som igen afføder glade og produktive medarbejdere. Lær hvordan I som team kan passe på hinanden og handle i tide.

​

Læs mere

Langvarig psykisk belastning

Kurset er for medarbejdere, som igennem lang tid står i en psykisk krævende belastning fx med en familiemedlemmer, som er meget plejekrævende fysisk eller psykisk. Medarbejderen er derfor svært udfordret i sit familieliv, og det sætter sine spor i arbejdsevne- og trivsel. Det er ikke noget, der går væk!! og skal det ikke resultere i en sygemelding, så skal der viden til. Medarbejderen får på kurset forståelse af sin situation og praktiske redskaber til hvordan.​

​

Læs mere

Omsorgs- og fraværssamtaler

To samtaleformer, som kræver noget forskelligt fra lederen, for at give en holdbar adfærdsændring hos medarbejderen. 

Lær hvordan, så medarbejderen får: 

1) en god​ og tryg oplevelse af samtalen.

2) går med ind i samarbejdsforløbet.

3) kan se tilbage på jeres samspil som en ordentlig​og positiv oplevelse i en svær tid.​

Det fjerner mistrivsel og mistillid hos medarbejderen.

​

Læs mere

Gravide på arbejdspladsen​

Støt professionelt, ordentligt og lovligt op om jeres gravide medarbejdere. Det betaler sig både på den korte og lange bane. Den gravide får en god og tryg graviditet med lavere sygefravær og et større ønske om at vende godt tilbage efter endt barsel. 

At støtte en kvindelig medarbejdere i en sårbar tid er afgørende for om hun bliver mange år hos jer. 

På kurset får I viden fra vores forskningsprojekt "Gravid på Arbejde" og vores mange års erfaring fra offentlige og private kunder.

​

Læs mere

Ledelse og sygefravær

Når samspillet mellem arbejdsopgaver, tid og kompetence ikke går op i en højere enhed, bliver det vanskeligt for medarbejderne trives. Det resulterer i​mistrivsel og fravær, som igen mindsker muligheden for trivsel og samarbejde. Det kræver både​ troværdig ledelse, korrekt​ og ordentlig ​håndtering og forståelse af fraværet, hvis situationen skal ændres. Og det skal den!! For det koster både mange penge og dygtige medarbejdere, hvis det ikke bliver gjort.​

​

Læs mere