Er det ikke normalt at gravide, har et højt sygefravær?
Når mine konsulenter og jeg kommer ud på danske arbejdspladser og rådgiver gravide medarbejdere og deres ledere, er driften ofte uhensigtsmæssig for gravide medarbejdere.
Virksomheden er ikke på kant med lovgivningen. De imødekommer den gravide fysisk, psykisk og kemisk, men de har nogle faldgrupper, som gør, at gravides sygefravær er højt og deres trivsel halter. Ofte ved den gravide ikke nok om, hvad hun kan gøre forebyggende for at have en god graviditet. Derfor bliver det ofte ved dialogen ”Du kommer bare, hvis der er noget, så ser vi på det”. Men hvad er det for noget den gravide skal se efter?
Det er først, når der er kraftige smerter, at kvinden med sikkerhed ved, at nu er det nødvendigt at sige noget og så er der ofte lang vej tilbage i en travl drift. I Danmark har vi jo lært, at graviditet ikke er en sygdom og at det skal gøre lidt ondt at være gravid. Men er det sandt? Mange af den gravides gener kunne undgås, hvis hver enkel virksomheden i organisationen på forhånd vidste, hvad gør vi i vores branche og lige nøjagtigt her hos os?
Teamet i Conopor har lang erfaring med gravides trivsel i Kommuner landet over. Vi har både rådgivet gravide, givet støtte til selve hendes arbejdsplads, uddannet internt personale og samtidigt givet sparring til lederene. Alt sammen med det formål, at I som organisation er langt bedre stillet til at have kvinder i den fødedygtige alder.
Vil I gerne lære hvordan?
Så kontakt os for yderligere information og opsætning af kursus hos jer.
Lær at forstå jeres drift, så I kan se faldgrupperne og mindske de gravides sygefravær på en sund og god måde for begge parter.
Udtalelser fra Københavns Kommune:
Blev sygemeldt to en halv uge før barsel startede. Synes det var super god rådgivning. Bekymringerne om leder og arbejdet blev forstået og der kom gode løsninger, som jeg ikke selv havde tænkt på. Håndteringen af mine fysiske udfordringer blev også forstået.