​Organisationen og samarbejdet om fraværsindsatsen​…..

​

At få en organisation til at arbejde sammen om fraværsindsats er en større opgave.​

​

Det kræver at alle forstår hvorfor at det er vigtigt at interessere sig for medarbejdernes fraværsmønstre og have en forståelse for vigtigheden i at vi gør det ensartet. Det betyder ikke at alle medarbejdere er ens og derfor skal have samme støtte, men at der er et overordnet fælles arbejde og værktøjer som både ledere, specialister og arbejdsmiljøpersonaler kan anvende.

Det er her vi bruger fraværsdata til at hjælpe leder og specialister til at forstå fravær og deri bedre kunne handle.

Conopor har i samarbejde med Fujitsu udviklet en analysemodel som tager mange forskellige parametre ind som samlet giver mere information om medarbejderen og som kan hjælpe med at få en vigtig og konkret samtale med medarbejderen. Det gør både leder og medarbejder bedre i samtalen og langt mere interesseret i at finde

”den tredje historie” ** som vi kalder det i Conopor.​

​

** Den tredje historie:

Ofte har medarbejderen ét billede af sig selv, lederen har måske eller ofte et andet billede af medarbejderen, men det kan vise sig at der rent faktisk kan være et helt tredje billede når først man sætter sig sammen og får afstemt disse.

​​