Hvorfor
De to områder i vores liv vi bruger mest tid på er arbejde og søvn. Derfor er det vigtigt, at vores arbejdsliv kan fungere godt, at vi er glade for at komme på arbejde og at vi har et godt arbejdsmiljø.
Det er meget forskelligt, hvorfor vi går på arbejde. Nogen gange kan livet eller indholdet i arbejdet tage en drejning, så det ikke længere er det mest relevante for os. I starten er det måske okay, men som tiden går, bliver det mindre og mindre tåleligt. Vi begynder måske at ændre vores måde at arbejde på, laver mindre og er oftere syge, end vi egentligt burde. Den nedadgående spiral er allerede i gang. Men er vi selv overhovedet klar over, at det er sådan fat? Har vi lagt mærke til at vores fraværsmønster er begyndt at være skævt? Måske bliver vi det først, når vores leder indkalder til en omsorgssamtale (fraværssamtale). Så ser vi det pludseligt og måske alligevel ikke helt - for vi plejer da ikke at være så syge eller have en negativ indstilling til vores arbejde. Men hvorfor er det, at vi ikke trives i vores arbejde? Er det vores arbejde eller noget andet? Eller er det kollegaerne eller nærmeste leder?
Der er rigtig mange spørgsmål til dette og ofte er det ikke så let at finde et svar. Hvis det så drejer sig om en gruppe af mennesker fx et team er det endnu mere kompliceret. Faktisk består fravær og trivsel af rigtig mange forskellige faktorer. Det har vi i Conopor specialiseret os i. Da vi har mange forskellige kunder offentlige såvel som private.