Det gode arbejde med fravær og arbejdsmiljø

​

I Conopor har vi gode erfaringer med IGLO-modellen (Individ-Gruppe-Leder-Organisation). Derfor er alle vores produkter også tilrettelagt, så vi kan imødekomme alle fire områder i en virksomhed eller organisation.

​

Organisationen

• ​Forståelse og afdækning af udfordringerne i organisationen/virksomheden. Er I selv klar over hvad der er årsagen til at jeres medarbejdere er sygemeldte? Præges i meget af fortiden og deri glemmer at se ind i hvordan I kan lave en ny historie?
  
• Fraværsindsats i virksomheden (via forståelse og brug af fraværsdata). Hvordan bindes hele organisationen sammen til at gøre en fælles indsats. Læs mere her
  

Leder

• ​Strategi for handleplan i reduktion af sygefravær. Ofte kan der være mange planer for handlingen, men hvordan får vi sikret, at de kommer ud i live og giver værdi hos de rette. Ofte bliver det blot ved snakken
  
• ​Fastholdelse af det gode resultat og vedvarende trivsel. Når konsulenten er gået eller indsatsen er stoppet, hvordan sikrer I så at I fastholder trivslen
  
• Omsorgssamtaler. Er jeres ledere stærke i denne samtaleform? Ved de hvordan at de kan være medvirkende til at medarbejderne føler denne omsorg og kan samarbejde ind i at være på arbejde
  
• Den vanskelige samtale. Der er mange ting der kan gøres forkert når samtalen spidser til og parterne ikke er enige om hvordan tingene skal være. Vi har lang erfaring i at støtte ledere i dette. For en dårlig samtale kan i mange henseende føre unødige problemer med sig
  

Gruppe

• KollegaCare. Hvordan kan i fælles i teamet sikre hinandens trivsel. Så I undgår langtidsygemeldte
  
• Trivsel i kaos fx ved organisationsændringer. Organisationsændringer tager hårdt på alle, kan vi trives heri? Ja og det kan være en idé at lære når tempoet og forandringer i mange virksomheder og organisationer sker kontinuerligt
  
• Trivsel i driftoptimering​. Hvordan får I alle medarbejdere til at trives når driften skal skærper til
  

​

Individ

• ​En til en rådgivning, hvor vi støtter medarbejder (eller leder) i at fungere godt og ikke ende i en fuldtidssygemelding
  
• En til en rådgivning af sygemeldte der skal løftes ind i arbejdet igen

​