Hvorfor kun se sygefravær, som noget der koster penge?
Det koster, men der kan være meget mere at hente. Vi vil gerne gøre det muligt for jer at imødekomme jeres medarbejdere i fraværsforståelse og med en god og brugbar omsorgssamtale. Mange steder er medarbejderne nervøse, når de bliver indkaldt til samtale med chefen i forbindelse med fravær, men sådan behøver det ikke at være? Kunne du tænker dig at det er positivt hos jer, så læs videre
Vidste du, at der er forskel på omsorgssamtale og fraværssamtale?
De steder hvor organisationen bruger begge begreber, er der i omsorgssamtalen lagt mere fokus på omsorgen fra leder hos de medarbejdere, der har svært ved at opretholde et godt helbred og samtidig have et stabilt arbejdsliv. Men det at forstå og bruge omsorgs- og fraværssamtaler kan virkelig forbedre dine medarbejderes tillid og tryghed, hvilket i sidste ende er med til at løfte deres trivsel.
Måske du synes, det går meget godt, når du holder samtaler med dine medarbejdere. Det er jo en samtale baseret på fravær, men også på at medarbejderen skal være forklarende i, hvordan fraværet kan blive anderledes. Men har du nogensinde tænkt på om medarbejderen helt ved, hvordan denne skal gøre det anderledes?
Har du tænkt over, at du også kan gøre en forskel for, at medarbejderen får mulighed for at ændre sit fravær og deri skrive den ”tredje historie”, som jeg kalder det?
Selv om der er en naturlig afstand mellem leder og medarbejder, grundet magtforholdet, så er det muligt for dig som leder at flytte medarbejderen og hjælpe den i at flytte sig selv over i et sundt fraværsmønster.
Så hvorfor ikke lære hvordan… Har du råd til at lade være?