Teamsamarbejde
Bare fordi tingene går udmærket så kan det være gavnligt ind imellem som team at se på, er det tid til at forbedre vores samarbejde?
Kan vi mon meget mere end vi tror eller måske på en anden måde?
I Conopor Group er vi ude at hjælpe teams med at blive klogere på fx deres opgaverettede arbejdsfællesskab. De kan godt lide hinanden og synes de gør deres bedste, men de kan se, at de ikke er helt i mål med at få opgaverne til at gå smidigt mellem hinanden.
Her er det vigtigt, at medarbejderne i teamet er samstemte om:
- Hvordan er vores samarbejde ift. opgaverne?
- Hvornår er jeg færdig og klar til at give opgaven videre?
- Hvis jeg ikke kan nå at blive færdig inden den overgår til min kollega, hvordan taler vi så om det?
- Bliver det bare til en ophobning af opgaver, hvis jeg ikke når min andel? Og hvordan efterlader det så de ting, vi skal for vores kunder eller borgere?
Der er utrolig mange spørgsmål, som vi kan stille ind i det opgaverettede arbejdsfællesskab og som er afgørende for om I hver dag lykkes både i samarbejdet, i opgaveudførelsen og ift. evt. samarbejdspartnere. For det er super dejligt og en rigtig god energi at være fælles og skabe en hverdag som er smidig og med overskud.
Så det behøver ikke at være en kaotisk hverdag med mange udfordringer, mindre kan bestemt gøre det.
Og det er jo langt nemmere, også for teamet, at gå ind i samspillet om at justere og tilpasse i det opgaverettede arbejdsfællesskab, når I godt kan lide hinanden og gerne vil. Vi oplever i hvert fald at det løfter jeres trivsel og får skuldrene til at sænke sig, fordi der nu er en klarhed og et samspil, som kan træde endnu bedre i karakter.