Indtast din registrerede e-mail:
Indtast ny adgangskode:

Kurset: Gravidpolitik - ens retningslinjer for hele virksomheden.

Der er love, der skal holdes? Etik, som I står for, og regler, der ikke bør bøjes.

Få hjælp til at definere og igangsætte jeres gravidpolitik, så jeres ledere og medarbejdere har et gennemarbejdet og sikkert fundament at stå på, når næste medarbejder bliver gravid ​​​​​

​Formål:

Arbejdstilsynet giver påbud ved manglende dokumentation på håndtering af den gravides arbejdsmiljø. Det er der ikke ret mange, der er bevidste om. På kurset hører du om, hvad loven siger, og om hvad jeres virksomhed skal gøre - og hjælp til at gøre det.

At have en gravidpolitik, der er designet til at højne trivslen hos gravide i en travl hverdag har også den positive gevinst, at sygefraværet falder, og at gravide medarbejdere indgår som en naturlig del af driften/teamet. Samtidig undgår leder at sige eller gøre ting, der enten ikke er lovlige, eller som er uhensigtsmæssig.
​(Det er ikke sjovt at få en kontrovers med fagforeningen.)

Hvordan påvirker det sygefraværet?

  • Nogle kvinder bliver hurtigere sygemeldt og overvejer andet job efter endt barsel. (Sidstnævnte ser vi hver gang leder ikke forstår, hvordan de kan imødegå den gravide.)
  • ​Læger sygemelder hurtigt, hvis arbejdspladsen ikke har forståelse for at den gravides behov, fysisk såvel som fysisk.

Læs nedenfor, hvor galt det kan gå:​

Gravid medarbejder opsagt i prøvetiden

University College Nordjylland begik flere fejl i fyringsrunde

Virksomhedens udbytte:

  • Viden om hvordan I internt kan arbejde med jeres gravide medarbejdere
  • Hvordan netop jeres arbejdsplads skal arbejde med gravide medarbejdere
  • Fastholdelse af den gode medarbejder og hendes tilbagevenden efter endt barsel
  • At forebygge sygemelding og langtidssygemeldinger
  • Større stabilitet i driften til glæde for alle
  • Færre sager der ender i fagforeningen og med risiko for erstatningskrav.

I bliver bedre til:

  • Design af jeres gravidpolitik, så jeres værdier i forhold til medarbejderne er en del af politikken
  • I hvilke situationer I skal stoppe og ikke mindst hvorfor? Vi inddrager cases, som erfaringsmæssigt giver dårlige situationer
  • Udarbejdelse af aktiv og brugbar arbejdsplan, så I allerede dagen efter kan implementere politikken
  • At imødekomme den gravide ved gener
  • At skabe forståelse i teamet for at have en gravid kollega
  • At handle på de udfordringer din unikke arbejdsplads står med for gravide

Praktiske oplysninger

Varighed:

4,5 timer afhængig af antal deltagere

Sted:

Vi holder workshoppen hos jer

Pris: Indhent tilbud

Følg Jean 

Conopor ApS

Ludvig Jensens Vej 14
3460 Birkerød

CVR: 32476260​

Tlf.: 21 28 05 51

E-mail: virk@conopor.dk

Indehaver og direktør 

Jean Vennestrøm PhD​

mail-ikon Tilmeld nyhedsbrev