Det er love, der skal holdes?
Arbejdstilsynet giver påbud ved manglende dokumentation på håndtering af den gravides arbejdsmiljø. Det er der ikke ret mange, der er bevidste om. På kurset hører du om, hvad loven siger, og om hvad jeres virksomhed skal gøre - og hjælp til at gøre det.
Formål
At have en gravidpolitik, der er designet til at højne trivslen hos gravide i en travl hverdag har også den positive gevinst, at sygefraværet falder, og at gravide medarbejdere indgår som en naturlig del af driften/teamet. Samtidig undgår leder at sige eller gøre ting, der enten ikke er lovlige, eller som er uhensigtsmæssig.
(Det er ikke sjovt at få en kontrovers med fagforeningen.)
Hvordan påvirker det sygefraværet?
- Nogle kvinder bliver hurtigere sygemeldt og overvejer andet job efter endt barsel. (Sidstnævnte ser vi hver gang leder ikke forstår, hvordan de kan imødegå den gravide.)
- Læger sygemelder hurtigt, hvis arbejdspladsen ikke har forståelse for at den gravides behov, fysisk såvel som fysisk.
Læs nedenfor, hvor galt det kan gå: