Indtast din registrerede e-mail:
Indtast ny adgangskode:

Kurset: Ledelse og Sygefravær

Ledelse er en krævende disciplin...

Ledere skal jonglere med mange forskellige bolde og samtidig sikre medarbejdernes trivsel. Når driften er presset, og der ikke er "hænder" nok, kan det være svært at opretholde god trivsel og lavt sygefravær.

Formål:

Men hvordan kan leder være mere skarp på, at sygefraværet ikke stikker af?

Vi har god praktisk erfaring med, hvordan det gøres.

I den travle hverdag, hvor tid ofte er en knap ressource, hvordan er det så muligt for leder at være på forkant i en drift, der svinger meget mellem at være maksimalt presset og så til at komme ind i en stabil drift, måske for et par dage?

Selvom det kan være nærliggende at blive ved med at fokusere på løsning af kerneopgaven, så vil driften på et tidspunkt være så presset, at medarbejderne får nok, og enten stopper eller går ned med flaget.

Ingen af delene er holdbare i forhold til at få de tilbageblevne medarbejdere til at fungere. Ligeså vil en presset drift også gøre det vanskeligt at rekruttere de gode medarbejdere, da de ofte ikke har lyst til at gå ind i en drift hvor brandslukning overskygger alt fagligt spændende arbejde.


​​På workshoppen lærer du:

  • ​​Sammenhængen mellem sygefravær og kerneopgaven. Hvorfor er de fælles afhængige
  • Hvordan brugen af specieldesignede og målbare handleplaner er med til at reducere sygefravær
  • ​Hvordan du arbejder med at forbedre trivsel via øget forståelse og accept af kompleksiteten i driften hos medarbejderne
  • Hvordan I sikrer at rekruttering kan finde sted selv om sygefraværet er højt og driften er presset, hvordan god on-boarding bliver en realitet

​Foruden selve redskaberne, som I får under workshoppen, vil I også gå fra kurset med aktive handleplaner, der gør det nemmere for jer at fastholde et fokus efter workshoppen.

Virksomhedens udbytte:

  • Større trivsel i teamet for både medarbejdere og ledere
  • Færre konflikter i personalegruppen
  • Større stabilitet i driften bl.a. pga. lavere sygefravær
  • Fastholdelse af den gode medarbejder med opretholdelse af viden og erfaring
  • Bedre økonomi, da ny rekruttering, sygefravær og vikarforbrug påvirker økonomien negativt

Du bliver bedre til:

  • At forstå sammenhængen mellem sygefravær og kerneopgaven
  • At designe og arbejde med målbare handleplaner
  • At sikre fortsat rekruttering i en presset drift med højt sygefravær
  • At skabe forståelse og accept af driftens kompleksitet blandt medarbejderne
  • At forebygge langtidssygefravær ved brug af målbare handleplaner

Praktiske oplysninger:

Deltager:

Kurset er både for dig der har direkte personaleledelse, men også for ledere på højere niveau, der gerne vil sikre en ændring i selve organisationen, hvilket vi ofte ser er nødvendigt for den varige stabile ændring​.

Varighed:

6 timer afhængig af antal deltagere..

Sted:

Vi holder workshoppen hos jer.

logo_white

Conopor blev stiftet af Jean Vennestrøm, som er specialist indenfor sygefravær, arbejdsmiljø og samarbejde i forbindelse med graviditet.

Følg Jean på LinkedIn

Seneste nyt

Det langvarige sygefravær dræner os for energi og lænser kassen

Siden hvornår er et højt langtidssygefravær blevet et vilkår, vi skal leve med? Svaret er "aldrig". Ingen skal leve med en kritisk fraværsprocent - uanset om det er langt eller kort sygefravær.

- Læs artiklen

Kontakt

CONOPOR ApS​

CVR: 32476260

Ludvig Jensens Vej 14, 3640 Birkerød

- Find rutevejledning

Tlf.: 2128 0551

E-mail: virk@conopor.dk

fb-f-logo-white-29Find os på Facebook