I Conopor arbejder vi for, at alle kan få et godt arbejdsliv.
Vi har speciale i reduktion af sygefravær, trivsel og kompetenceudvikling.
Conopor kommer som regel ind i billedet, når arbejdspladsen og medarbejderne har det svært, eller man ønsker en proaktiv tilgang til trivsel og fravær. I begge tilfælde kræver det en vedholdende og indsigtsfuld indsats fra vores kunder, og her støtter vi jer med vores professionelle tilgang og mangeårige erfaringer - ikke mindst ved selv at være vedholdende i samarbejdet med jer om at nå de nødvendige resultater.
Vi arbejder med forebyggelse og styrkelse af jeres teams og jeres samarbejde i alle dets former. Og vi arbejder med strukturer og processer - det være sig på helt basale områder og funktioner ude i driften såvel som på organisationsniveau.
Besøg gerne vores side med kursustilbud eller få et forløb, der specialdesignes til jer. Mange efterspørger for eksempel vores kurser "Data og sygefraværet" og "Reducer det lange sygefravær".
Hvad kendetegner Conopor? Vi har i 15 år arbejdet for organisationer med stor mangfoldighed og diversitet, og i skrivende stund arbejder vi i 15 kommuner og 13 private virksomheder.
For os er det mennesket bag, der er interessant, og vi brænder for den enkeltes trivsel - til gavn for fælleskabet og virksomheden. Det kan være faglige, private, fysiske og psykiske udfordringer, og her har de forskellige arbejdsfælleskaber en stor indflydelse, ligesom opbakningen fra organisationen skal være på plads.
Når vi får lov til det af kunden, går vi meget grundigt til værks med indsatser på mange niveauer og i flere afdelinger og faggrupper, fordi vejen til trivslen kan både være lang og kompliceret. (Se f.eks. filmen med distriktsleder Helle Hansen herunder)
Af og til er vi også ude på "redningsaktioner" - hvor der skal handler hurtigt og effektivt. I så fald kan vi "slå til" med det samme, fordi vi har erfaring med at finde frem til årsager og sammenhænge. (Se f.eks. filmen fra Solrød og ældrechefen Bente Johansen)
I får således en samarbejdspartner, der kan forstå jeres organisation og de forskellige interaktioner, retningslinjer og vilkår - og vi er realistiske i vores målsætninger og tilpasser indsatserne til jeres daglige drift. Ellers bliver de nye tiltag jo heller ikke forankret.
Der findes næppe den medarbejdergruppe eller den ledelsesproblematik indenfor trivsel og fravær, vi ikke har arbejdet med - men vi vil gerne udfordres og udfordrer gerne jer.