Vi lykkes bedst, når alle er her

Hvad sker der med arbejdsfællesskabet, når hverdagen ikke ser ud, som vi har planlagt den?

Vi planlægger ofte vores arbejdsdag, opgaver og målsætninger ud fra en forestilling om, at alle medarbejdere er på arbejde.

Men sådan ser virkeligheden sjældent ud.

Der er sygdom, barns sygedage, graviditetsgener, omsorgsdage, seniordage, ferie, kurser og andre helt naturlige årsager til, at ikke alle medarbejdere er til stede hver dag.

Så hvad sker der, når vores forventninger til, hvad vi skal nå, er baseret på en hverdag, der sjældent eksisterer?

Hvad kan vi lykkes med – sammen?

Vi lykkes bedst, når alle er her sætter fokus på arbejdsfællesskabet og på de forventninger, vi har til os selv og hinanden i løbet af en arbejdsdag.

For hvis barren konsekvent sættes ud fra, at alle er til stede, risikerer vi at skabe et konstant pres, når virkeligheden ser anderledes ud.

På kurset arbejder vi derfor med at se på, hvordan opgaver, forventninger og målsætninger hænger sammen med de ressourcer, der faktisk er til rådighed.

Hvad kan vi lykkes med på en almindelig arbejdsdag?

Hvad gør vi, når vi er færre end forventet?

Og hvordan skaber vi et arbejdsfællesskab, hvor vi sammen tager ansvar for kerneopgaven uden konstant at opleve, at vi er bagud?

Et stærkere arbejdsfællesskab

Kurset handler ikke om at sænke ambitionerne eller acceptere, at opgaver ikke bliver løst. Det handler om at skabe realistiske rammer for at lykkes.

Når medarbejdere og ledere har en fælles forståelse af, hvad der kan forventes på forskellige dage, bliver det lettere at prioritere, samarbejde og hjælpe hinanden, når hverdagen ændrer sig.

Deltagerne bliver inviteret til at se på deres egen arbejdsplads og stille spørgsmål som:

• Hvad betyder fravær konkret for vores arbejdsdag?

• Hvilke forventninger har vi til hinanden, når vi ikke er fuldt bemandede?

• Hvordan prioriterer vi, når ressourcerne ændrer sig?

• Hvornår har vi faktisk haft en god arbejdsdag – og hvad gjorde, at vi lykkedes?

• Hvordan kan vi blive bedre til at lykkes som arbejdsfællesskab frem for at måle den enkelte på en urealistisk målestok?

Målet er at skabe en fælles og mere realistisk forståelse af arbejdsdagen – og derigennem styrke både samarbejdet, trivslen og oplevelsen af at lykkes med sit arbejde.

Et oplæg for hele arbejdspladsen

Vi lykkes bedst, når alle er her er udviklet til større medarbejdergrupper og kan bruges som fælles afsæt for dialog om arbejdskultur, forventninger og samarbejde.

Jean Vennestrøm, ph.d., har afholdt oplægget for forsamlinger på 50–300 deltagere, blandt andet i forbindelse med Furesø Kommunes arbejdsmiljødag. Hun har desuden arbejdet med ledelsen i DSV omkring, hvordan man lykkes og fungerer godt i fællesskabet.

Praktisk information

Varighed: Op til 3 timer
Deltagere: Oplægget er afholdt for grupper på 50–300 deltagere
Målgruppe: Arbejdspladser, medarbejdere og ledere, der ønsker at styrke arbejdsfællesskabet og skabe mere realistiske rammer for at lykkes i hverdagen.